Przyczyny intensywnego rozwoju wirtualnych biur
Jeszcze kilka lub kilkanaście lat temu wirtualne biuro mogłoby wywołać śmiech na twarzy niejednego przedsiębiorcy. Jest to stosunkowo nowy sposób prowadzenia działalności gospodarczej. Dlaczego wirtualne biura stały się tak popularne? Dlaczego coraz więcej ludzi korzysta z takich usług? Bardzo często prowadzenie wirtualnego biura jest spowodowane tym, że cała działalność jest prowadzona za pośrednictwem Internetu. Obecne możliwości sprawiły, że przez Internet możemy nie tylko kupować produkty czy rezerwować różne usługi, ale także z powodzeniem możemy zarabiać właśnie za pośrednictwem Internetu. Wirtualne biura są idealnym sposobem na prowadzenie biznesu, który w dużej mierze korzysta właśnie z tej ogólnoświatowej sieci.
Specyfika pracy w wirtualnym biurze
Usługi takie, jak wirtualne biura, stają się coraz powszechniejsze wraz z tak dynamicznym rozwojem nowoczesnych technologii, jaki możemy dziś zaobserwować. Praca w wirtualnym biurze dla wielu osób jest bardzo przyjemna z uwagi na między innymi jasny podział obowiązków. W takim miejscu pracuje zwykle wielu specjalistów z różnych dziedzin - począwszy od księgowych a skończywszy na informatykach. Oczywiście, do jednych z kluczowych zadań, jakie musi wykonać osoba zajmująca się wirtualnym biurem jest wprowadzanie wielu danych do panelu, znajdującego się najczęściej na stronie internetowej, do której klient ma dostęp przez całą dobę. Pomimo to dla wielu osób taka praca jest dość zajmująca i interesująca.
Pracownik - ważna definicja
Pracownik najemny nie inwestuje własnego kapitału. W zamian za wykonywaną pracę otrzymuje od przedsiębiorcy wynagrodzenie. Pracodawca i pracownik są od siebie zależni. Ze względu na stopień przygotowania do wykonywania prac na określonym stanowisku roboczym można wyróżnić pracowników:
wykwalifikowanych ? posiadających właściwe przygotowanie teoretyczne i praktyczne,
przyuczonych ? posiadających pewne umiejętności wykonania prac (np. stażyści, uczniowie),
niewykwalifikowanych ? nie mających właściwego przygotowania do wykonania konkretnych prac.
Każdej osobie wykonującej pracę należy się za nią godziwe wynagrodzenie. Jeżeli jest ono wypłacane okresowo, to określa się je jako płacę (potocznie "pensja"). Często koszt pracy podaje się jako koszt roboczogodziny. W przypadku edukacji jednostką bywa czasami godzina lekcyjna (45 min.).
Stosunki między pracodawcą i pracownikiem określa sytuacja na rynku pracy. Przy dużym bezrobociu pracodawcy mogą rabunkowo wykorzystywać pracowników dyktując im bardzo niskie wynagrodzenia, za cięższą pracę. W takiej sytuacji przedsiębiorcom nie opłaca się inwestowanie w nowoczesne technologie zwiększające wydajność pracy.
Jeżeli na rynku brakuje pracowników, przedsiębiorcy muszą o nich zabiegać proponując im dodatkowe korzyści. Wydajność pracowników zależy od motywacji, która może zostać zwiększona dzięki odpowiednim systemom wynagradzania lub przez marketing wewnętrzny (np. budowę kultury korporacyjnej). Zastosowanie nowoczesnych technologii może zwiększyć wydajność pracy (np. automatyzacja produkcji). Nie jest to możliwe, bez podniesienia kwalifikacji pracowników przez inwestycje w edukację.
Termin siła robocza oznacza potencjalne zdolności i umiejętności ludzi do wykonywania pracy produkcyjnej i nieprodukcyjnej, natomiast praca jest formą wykorzystania siły roboczej. W zależności od wykonywanej działalności pracownicy realizują swoje zadania przez cały rok, bądź są zatrudniani sezonowo (np. w rolnictwie i budownictwie).
Zespoły pracowników mogą być zorganizowane w formie grup lub brygad. Grupy są to zespoły pracowników wykonujących tę samą pracę. Brygady są jednostkami wyodrębnionymi organizacyjnie w ramach przedsiębiorstwa i mają stały skład osobowy, w tym własne kierownictwo, na stałe przydzielone narzędzia pracy i przydzielone określone zadania produkcyjne. W brygadzie są pracownicy o różnych kwalifikacjach, jest w niej podział pracy oraz zróżnicowane wynagrodzenie, którego wysokość może być uzależniona od funkcji spełnianej przez pracownika, jego kwalifikacji, a także stopnia trudności i ilości wykonanej pracy.
Najszerszym pojęciem dotyczącym organizacji siły roboczej w przedsiębiorstwie lub innej jednostce organizacyjnej jest pojęcie załogi, przez którą rozumiemy zespół pracowników związanych z tą jednostką umową o pracę oraz zainteresowanych jej wynikami ekonomicznymi i produkcyjnymi.
Źródło: https://pl.wikipedia.org/wiki/Praca_(dzia%C5%82alno%C5%9B%C4%87_cz%C5%82owieka)